（この記事は４分くらいで読めます）
どうせなら良いタイミングで転職活動したい
時期によってどんな違いがあるんだろう？
今回はこんな悩みを解決出来る記事です。
何故なら僕自身、在職中に転職活動をしましたが、有給とスキマ時間を利用して３週間で年収100万UP転職をする事が出来たからです。
この記事では「転職のおすすめ時期を知りたい人に伝えたいこと」を知ることが出来ます。
転職を考える人は年々増加しています。多くの人があなたと同じように転職に最適な時期を知りたいと思って、調べながら転職活動をしているはず。
そして、多くのサイトが「転職におすすめの時期はこちら！」って感じで書いていると思います。多分ほとんどのサイトの情報には差がないでしょう。
そこで今回は中途採用サービスの営業経験から分かった、転職時期に関する本当の事実をお話していこうと思いますので宜しくお願いします。
- 転職時期のおすすめを知りたい人
- 一般的に言われている内容と現在の事実
【この記事がおすすめの人】
【最後まで読んだら分かること】
転職を考える時期の例
- 入社したけどどうしても仕事内容や職場の雰囲気が合わない
- スキルを生かして転職を希望
- 同業種でのキャリアアップを狙う
- 異業種でやりたいことやスキルアップを目指す
- 正当な評価をもらえないため
- 結婚や出産に伴う環境の変化
- ブラックな労働環境に耐えられない
まだまだ他にもたくさん理由はあると思いますが、上記のようなものが一例です。
自分が求める理想と現実にギャップを感じた時に転職を考える人が多そうですね。
転職に有利なおすすめの時期はあるのか？
求人広告が多くなるのは、例年3月から4月、6月から7月、9月から10月です。ただ、この時期は仕事を求める人も多くなり、景況や業績の変動などによる募集企業の雇用過不足感によっても大きく異なるため、一概にどの時期が有利・不利とはいえません。
参照元：全国求人情報協会
こんな内容が専門家の意見として書かれていました。ざっくり言うと「どの時期が有利不利って事は正直ないよ」ってわけです。
- 2〜3月、8〜10月：新規求人が増えるがライバルも増える
- 4〜5月：求人件数は減るが、企業の採用への本気度は高くなる傾向
例えばこんな感じで、どの時期にもメリットとデメリットがあります。
結論としては「正直、時期はあまり気にしなくても良い」と思います。
僕は以前、中途採用サービスを営業していたことがあるんですが、一年を通して良い人がいれば採用するって企業が多かったんですよね。
どちらかと言うと、自分が転職活動をしっかりと出来そうな時期を見極める方が本質的に重要かなって思います。
年齢によって転職におすすめの時期は変わる？
「年齢によって転職時期のおすすめも変わる？」と言う疑問を持つ人もいるでしょう。
この場合はシーズンとかではなく、自分のスキルや経験がどれくらいあるかによって時期を考えると良いですね。
- 【20代】
- 【30代】
- 【40代】
→「第２新卒」と見なされるか「フリーター」と見なされるかが選考に影響する場合もある
→職歴がアルバイトや派遣だけなら、志望業界の選考の傾向をチェックしてみる
→ある程度の勤続実績を積むまで待つほうが有利に運ぶ可能性もあり
→専門的スキルよりもやる気や将来性重視
→即戦力を求める中途採用ニーズは欠員募集が中心のため、明確な時期はわからない
→転職サイトや転職エージェントを利用して、いつでも応募できる態勢を整えておくことが大切
→実績やスキル、マネジメント経験があると有利
→自己都合退職の場合、雇用保険の加入期間が９年11カ月間と10年間では、失業手当をもらえる期間に30日間の差が出る
→管理職志望など、転職後のキャリアビジョンが明確な場合は、転職エージェントのキャリアアドバイザーと相談しながら時期を図るのがポイント
→転職サイトでは希望求人がないことが多く、転職エージェントを使うのが成功の鍵
→マネジメント経験がないとキャリアアップは難しいかも
経験年数によっておすすめの時期は変わる？
ただ、結局は何が出来るかが重要だよ
結論から言って「無い！」と言い切る事は出来ません。
日本の会社にはまだ古い考えが残っていて、石の上にも三年という考えがある所も正直多いです。すぐに辞められたら自分達にとってもマイナスですしね。
しかし、昨今では企業の寿命が短くなっているのと圧倒的な売り手市場のため正直あまり気にする必要はないと思います。
むしろ、僕は6年半勤めての転職でしたが「なんでこんなに勤めたの？」って面接で良く聞かれました笑
転職後に本気で頑張る意思が伝われば問題ないですし、重要なのはその人が自分たちの会社でどんな仕事をしてくれるかですよね。
おすすめの転職時期を把握した後の行動
時期について理解出来たら、以下の順番でやっていきましょう。
- 転職への意思を再確認
- 効率よく転職活動をするための知識を身につける
- 転職エージェントをフル活用して成功を掴む
- 会社に退職の意思を伝える
転職への意思を再確認
転職はサラリーマンにとって、強力な武器の一つです。
しかし、転職を絶対にした方が良いかと言われればそんなこともありません。
- 今の職場で出来る事はないか
- 転職理由は真っ当なものか
- 将来のキャリアプランは描けているか
上記がクリアになっていて、それでも転職をした方が自分の理想を追求出来そうなら転職を是非おすすめします。
効率よく転職活動をするための知識を身につける
絶対に言える事は転職活動は在職中からやりましょう。なぜなら収入がなくなると焦って失敗する確率が上がるから。
転職活動をする時は以下の進め方を参考にしてみてください。僕が３週間で転職成功出来たものと一緒です。
- 転職サイトに登録して、求人の目処をつける
- 転職エージェントに複数登録して、推薦状付きで選考進む
- 自分で口コミサイトもチェック
- 内定を勝ち取り、会社に退社の意図を伝える
転職エージェントをフル活用して成功を掴む
転職エージェントもビジネスなので信用しすぎるのは危険ですが、メリットも多いので確実に使うようにしましょう。
| 転職エージェント | 転職サイト | |
| キャリアカウンセリング | ○ | × |
| 求人紹介 | ○ | ○ |
| 書類添削、面接対策 | ○ | × |
| 面接日程の調整 | ○ | × |
| 企業との年収や待遇の交渉 | ○ | × |
ちなみに求人数も転職エージェントの場合、非公開求人がほとんどのため、転職サイトの10倍くらいの数になります。
ただ、希望の求人を紹介してくれるか分からないので、自分でも転職サイトをチェックして、ピンポイントで推薦状を依頼するのがおすすめ。
リクナビNEXT：求人数No.1＆グッドポイント診断で強みが分かる- ビズリーチ：年収500万以上のハイクラス求人＆ヘッドハンティング
- MIIDAS（ミイダス）：自分の市場価値が分かる
会社に退職の意思を伝える
内定を取れたら会社に退職の意思を伝えましょう。
法律的には２週間前までに言えば良いのですが、業務の引き継ぎを考えたら「最低1ヶ月前くらい」には言った方が良いかもですね。
辞める会社のこともしっかりと考えるのが、円満退社のポイントにもなります。
ただ注意点として、あなたが勤めているのがブラック企業だと辞めさせないように働きかけて来るかもしれません。
そんな時は「退職代行サービス」を利用することも最終手段として検討しましょう。
転職で理想の働き方を手に入れよう
今回は「転職のおすすめ時期を知りたい人に伝えたいこと」をお伝えしました。
- 時期により求人数に差があるのは事実だが、正直あまり気にする必要は無い
- 大事なのは転職先の企業で、自分が何を出来るのか
- 転職活動を効率よく進めて、理想の働き方を手に入れよう
一般的な意見は正直あまり気にする必要はありません。
厳しいと言われる時期に転職成功する人もいるし、おすすめと言われる時期に失敗する人もいます。
大事なのはいかに周到に準備して、成功するために行動出来るかです。
また転職は決まった後が本当の勝負。転職先でも成功出来るように、常に自分を磨いていってくださいね。
僕の公式LINEでは転職や副業などについての相談も無料でやっているので、是非登録してみて下さいね。
転職エージェントをフル活用して、在職中に３週間で転職活動を終わらせました。