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30代の男性ってなんで転職を考えるの？
正直30代の転職って厳しくないの？
どうやったら転職成功させられるの？
こんな疑問をこの記事では解決出来ます。
なぜなら僕自身31歳で未経験分野に転職活動まっただ中であり、20以上の転職サイトやエージェントを使用した実体験や100以上の参考となる意見を分析したからです。
この記事では「30代の男性が転職を考える上で知っておくべき全知識」をどこよりも分かりやすく解説します。
読み終えて頂ければ30代の転職についての知識が網羅され、これからどんなアクションをとるべきかハッキリします。
30代の男性の転職理由TOP3
ここからは30代の男性がなんで転職を考えるのかについてお話していきます。
転職サイトの最大手リクナビNEXTのデータを元に「30代男性の転職理由BEST」をご紹介します。
自分が転職を考える理由と照らし合わせてみて下さい。
1位：仕事内容
転職理由の第一位は「仕事内容」についてです。
30代になると会社でも中堅として、ある程度の実績や役職もついてきます。
20代は仕事を覚えることや成果を上げるために無我夢中だったのが、30代に入ると少し客観的に仕事を見られるようになります。
「このままの仕事でずっとやっていくのか？」と悩んだり、「他の仕事をやってみたい！」と考える人が増えてくるのが1位の理由ですね。
2位：自身の成長
2位の転職理由は「自身の成長のため」です。
20代の時は何をやっても「新しい仕事」なのでその度に勝手に成長します。
30代になると管理職に上がって別のステージに行く人もいますが、20代と同じ仕事が続く人もいますよね。
同じ仕事を続けていると「このままだと自分が成長出来ないんじゃないか？」とか考えたりします。
またプラスの面で言うと、自分で勉強をしたりして「他の業界や仕事」に関心が沸くこともあるでしょう。
30代男性の多くは「キャリアアップ」として転職を考える傾向にあるようですね。
ちなみに僕自身も、自分の市場価値を上げるためにアパレルからＩＴという未経験分野への挑戦中です。
3位：会社の将来性
第3位の転職理由は「会社の将来性」です。
どちらかと言うとマイナスの面が強いかもですね。
終身雇用の終わりや大企業の倒産など、サラリーマンの安定が揺るぎだしています。
またテクノロジーの発展でどんどん世の中が変わっているのに、昔のやり方を続けている会社などは将来かなりキツイのは事実ですね。
この理由で転職を考える人には「この会社にいて大丈夫かな？」って思いと「成長する見込みのある会社に行きたい」という思いが共存してるかもしれないですね。
30代の男性は転職に有利なのか、不利なのか？
「ぶっちゃけ30代って転職に有利か不利か知りたい」
僕も転職活動を始める前はこう思ってました。
結論として個人差はありますが「30代でもキャリアアップするのは十分可能です」
なんでかというと「スキルや経験、実績が積みあがっているから」です。
売上120％達成、新規事業の立ち上げみたいな感じですね。
ただ1つ注意点があって30代でも「前半と後半で違ってくる」ことです。
なんで？って思うかもなので少し詳しく説明します。
30代前半の男性の転職
30代前半の男性の転職は年収やキャリアアップの可能性が十分あります。
先程も言ったように「現職でのスキル、経験、実績」などによって次の仕事でも即戦力になることが出来るからです。
しかしもしあなたが未経験の業種（業界）や職種への転職を考えているのなら少し話が違ってきます。
例えば「アパレル営業→ＩＴ営業」のような業種チェンジなら経験が活かせるので年収もまだ上がる可能性はあります。
しかし「営業→マーケティング」のような職種チェンジだと、完全なる未経験として扱われることも多く、年収ダウンの可能性が上がってしまいます。
とはいえ30代前半であればまだまだ挑戦出来ますし、キャリアアップの可能性は十分ありますよ！
30代後半の男性の転職
次に30代後半の男性が転職をする場合です。
この場合は「スキル、経験、人脈を活かせないと年収・キャリアアップは厳しい」です。
また未経験分野に関しては業種・職種ともにかなり厳しいです。
理由はこれからの伸び代に期待できないからですね。
転職エージェントも未経験分野への紹介は断られる場合も多いので、出来る限り経験値が活かせる転職を考えた方が良さそうですね。
30代の男性が転職を成功させるカギやコツ
せっかく転職したのに「ブラック企業で消耗してすぐに辞める」とか最悪ですよね。
いざ転職を考えた時に、どうすれば転職を成功させることが出来るのでしょうか？
リクナビNEXTのデータだと転職者の約半数が「成功」と回答しているようです。
ここからは転職成功者に聞いた「転職を成功させる4つのポイント」についてお伝えします。
ポイント①自己分析
1つ目は「自己分析を徹底的にやること」です。
- スキルや経験、実績の棚卸しをする
- 自分の強みや弱みが分かる
- 何が出来るかハッキリする
自己分析をすると客観的な自分の市場価値を知ることが出来て、会社にどんな貢献が出来るのか明確になります。
あなたを雇う企業は「ウチの会社で何が出来るか？」を見ているので、自分が出来ることをハッキリさせておくのは必須です。
ポイント②目的の明確化
次に大事なのは「転職の目的を明確にすること」です。
なぜなら人によって転職に求めるモノが違うからです。
ある人は「年収」かもしれないし、違う人は「勤務地」かもしれません。
また僕みたいに「未経験分野への挑戦と自身の成長」ってパターンもあります。
30代の未経験分野への転職に関してはこちらの記事を読んでみて下さい。
【30代で未経験分野への転職は可能？】おすすめの業種・職種と年収UPの成功法則
転職の目的がハッキリすると軸が出来るので、求人も絞りやすくなりますよ。
ポイント③転職エージェントを使う
3つ目のポイントは「転職エージェントを使うこと」です。
知らない人のためにサラッと説明すると「人材紹介サービス」のことです。
リクナビNEXTのような転職サイトだと「調べる→応募→選考→内定」までを全て自分でやらないといけないですよね？
でも転職エージェントなら無料で「求人紹介、企業との連絡、面接対策」などのサポートをしてくれます。
30代の転職活動は一人だと結構厳しいので、必ず転職エージェントに登録をして進めましょう。
30代におすすめの転職エージェントについては下記をご参照ください。
30代の転職Q＆A
男性だけに限らず30代での転職には色々悩みがあると思います。
よくある質問をまとめたので参考にして下さい。
Ｑ：年収が上がる可能性はどれくらいですか？
やっぱり年収が上がるかは気になりますよね。
実際は転職者の約半数が「年収が上がった」と回答しています。
ただし先程も伝えたように「スキルや経験を活かせるか」であったり「年収水準の高い業界を選ぶ」のはポイントになりそうですね。
Ｑ：妻（夫）や子供がいる場合はやっぱり無謀ですか？
僕も結婚して妻と2人暮らしなので気になりました。
結論として「ちゃんと相談してＯＫなら大丈夫」って感じですかね。
ウチの場合は妻がガンガン応援してくれましたが、お子さんがいる家庭だったりするとまた変わってくると思います。
大事な決断なのでしっかりと納得した上で進むようにしましょうね。
Ｑ：求人が多い時期っていつ頃ですか？
求人があまりない時期と多く出てくる時期があります。
多くの求人が出てくる時期は「5月～7月、 9月～11月、2月～3月」と言われていますし、転職エージェントも言っています。
新年度がスタートしてギャップを感じたり、決算やボーナスで退職を希望する人が多くなるタイミングってことですね。
たくさんの求人の中から選びたい場合は時期を把握しましょう。
Ｑ：入社後にハンディを感じますか？
新しい職場に行くので「ハンディを感じるか？」は不安なところだと思います。
ただ7割以上の転職者が「慣れれば感じない」と回答しています。
最初はもちろん大変なので、早く慣れるように頑張らないといけないですね。
正直あまりネガティブな意見はないので、わりと安心していいんじゃないかと思います。
まとめ
今回は「30代の男性の転職」についてお話ししました。
ポイントをまとめるとこんな感じです。
- 30代男性が転職を考える理由は理想と現実のギャップ
- 30代前半か後半かで転職のしやすさにも違いが出る
- 転職成功のカギは準備と転職エージェント
- ぶっちゃけ30代の転職は可能性あり
今回の内容を見ることで30代男性の転職の可能性を知ることが出来たと思います。
世の中には正確な事実を知らないことで可能性が狭くなるってことが沢山あります。
でも正しい知識さえ知ってしまえば後は行動するだけです！
絶対に成功を掴み取りましょう！
30代におすすめの転職エージェントの記事を再度載せるので是非目を通して下さいね。
アパレルからＩＴへの転職活動真っ最中の
おけこと申します。
現在副業でブログとココナラでTwitterコンサルをしてます。
Twitterアカウント：フォロワー数2370人くらい